学ぶ環境について
教える土壌が整っています
当法人は若手の教育に非常に力を入れています。特に、指導方法についてはしっかりと教育プログラムが組まれています。
「優しく丁寧に教えてくれる」当たり前ですが意外と少ない教育環境が整っています。
安心して成長できる学習プログラム
卒業後は「何から勉強したらいいかわからない」という先生も多いと思います。当法人では、部門ごとに教育チェックシートと特別プログラムが組まれていますので、それぞれのキャリアに合った成長が可能です。
手厚いセミナーサポート
院内外の各種セミナーに医院のサポートのもとで参加が可能です。また、わからないことがあれば積極的に教えてくれる先輩たちがいるのも当法人の強みです。
質問はすぐに聞ける環境
当院では、仕事でわからないことがあればすぐに質問・相談ができることはもちろんプライベートなことまで、職種や立場の壁を超えてなんでも話し合える気さくな人間関係を作ることを心がけています。質問があれば遠慮せずにすぐに聞いてください。
理事長から多くを学べる
当院の理事長は、若手歯科医師による100人規模のスタディグループを立ち上げるカリスマ性の持ち主です。国内外で臨床講演の実績もあり、2016年より海外でのインプラント分野での医療教育プログラムにも参画しています。
開業時は臨床以外もサポート
開業をする場合には、勤務医時代から個人年間売上1億円をあげる藤野理事長が、臨床だけではなく、開業準備や医院経営のノウハウについてサポートいたします。
頑張りに応じて給与が上がる
当院の歯科医師は契約が取れれば勤務年数に関係なくインプラントや矯正などの自費診療を行うことが可能ですので、頑張るほどにお給料がUP！努力が数字に反映されるとモチベーションが上がりますよね。
キャリアパス
| 診療 | 診療外 | |
| 1年目 |
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診療だけでなく、医院の経営に必要な「診療外業務」を通じて基礎的な知識を学ぶ （道徳・ありかた教育・ホウレンソウの徹底） 二人称目線で患者様・スタッフ・自分を見る |
| 2年目 |
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上司とのコミュニケーションを図りながら、医院のスムーズな運営をサポートする （新人指導、治療システムの改善提案） 二人称目線で患者様・スタッフ・自分を見る |
| 3年目 |
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実際の経営資料を見ながら、医院の運営手法を具体的に修得する （新人指導や医院運営にかかわること） 二人称目線で患者様・スタッフ・自分を見る |
| 4〜5年目 |
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医局長もしくは同等の役職者として、医院の運営側の人材となり、経営・診療に携わる （数値管理・患者様管理・スタッフ管理等） 三人称目線で相手・自分を全体を通して見る |
| 6年目以上 |
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院長、分院長として医院を運営・経営する （医院の安定・成長に伴う全権限の活用） 三人称目線で相手・自分を全体を通して見る 理事会、法人役員に参加し、法人を運営する 長期分院長希望の場合は分院開院準備 四人称目線で |
院内勉強会について
オリジナルカリキュラムを
もとにした
院内勉強会で自己研鑽できます
スター歯科クリニックでは12ヵ月（1年）でひと区切りのカリキュラムを組み、より効率的に技術の習得を図っています。CR～形成～ペリオ～エンド～クラウン～外科～インプラントなど全ての点を線でつなげる、オリジナルのカリキュラムです。先輩ドクターとともに自己研鑽を積むことで、スキルアップが叶い、患者様により良い歯科医療をご提供できるようになります。
